Valorile noastre fundamentale sunt parte integrantă a modului în care ne desfăşurăm activităţile . • Respect si recunoastere a credintei poporului nostru • Smerenie, Onestitate si Respectul ca baza a relatiilor noastre zilnice • Inovatia ca baza pentru a asigura viitorul • Incredere, Transparenta si Integritate ca piloni ai muncii in Echipa.
Drepturile omului
DECLARAŢIA ONU PRIVIND DREPTURILE OMULUI: Ne desfăşuram activităţile într-o manieră care respectă drepturile omului, astfel cum sunt stabilite în Declaraţia universală a drepturilor omului a Organizaţiei Naţiunilor Unite, astfel:
LIBERTATEA DE ASOCIERE: Respectam drepturilor lucrătorilor de a se asocia sau nu la orice grup, astfel cum este permis prin şi în conformitate cu legile şi regulamentele aplicabile.
STATUT DE ANGAJARE: Angajam numai lucrători autorizaţi din punct de vedere legal pentru locaţiile noastre şi suntem responsabili pentru validarea statutului de angajare prin documentaţie corespunzătoare.
PRACTICI DE ANGAJARE: Nu utilizam si nu vom utiliza nicio formă de sclavie, muncă forţată, muncă în regim de servitute sau muncă involuntară. Nu ne vom implica în trafic sau exploatare de persoane si nu vom importa bunuri destinate sclaviei sau traficului de persoane.
Nu vom reţine actele de identificare, paşapoartele sau permisele de muncă ale angajaţilor, emise de autorităţile competente, ca şi condiţie de angajare.
ANTI-DISCRIMINARE ŞI TRATAMENT ECHITABIL: Vom promova şi vom menţine un mediu de muncă non-discirminatoriu, ne tratam angajaţii cu corectitudine, dignitate şi respect. Nu toleram nicio formă de hărţuire sau abuz fizic, sexual, psihologic sau verbal.
PROGRAM DE LUCRU ŞI ZILE CONCEDIU: Angajaţii au dreptul la cel puţin o zi liberă la fiecare şapte zile lucrate, iar orele suplimentare lucrate vor fi voluntare. În cazul în care legislaţia locală o permite, angajaţii pot lucra ore suplimentare în zilele libere, cu condiţia să beneficieze de cel puţin o zi liberă în următoarele şapte zile. Zilele de lucru consecutive nu vor depăşi niciodată 21 de zile fără o zi liberă.
MUNCA EFECTUATĂ DE COPII: Nu utilizam niciodată munca copiilor. Un copil reprezintă orice persoană sub vârsta minimă de angajare conform legislaţiei din Romania. Nu angajam persoane cu vârsta sub 14 ani.
SALARII ŞI BENEFICII: Asiguram plata salariilor, orelor suplimentare şi primelor angajaţilor şi remuneraţia egală pentru aceeaşi muncă fără discriminare. Deducerile disciplinare din remuneraţie nu sunt permise.
Mediu de lucru
Ne asiguram că toţi angajaţii sunt informaţi şi instruiţi asupra planificării în situaţii de urgenţă şi a practicilor sigure de lucru. În plus, implementam sisteme pentru prevenirea, detectarea şi abordarea potenţialelor riscuri pentru siguranţa, sănătatea şi securitatea tuturor angajaţilor.
Management ecologic
Suntem responsabili pentru gestionarea, măsurarea şi minimizarea impactului unităţilor asupra mediului înconjurător. Domeniile specifice includ emisiile de aer, reducerea deşeurilor, remediere şi management, utilizarea şi evacuarea apei şi emisiile de gaze cu efect de seră.
Integritate comerciala
RESPECTAREA LEGII: Activităţile desfăşurate de noi respecta legile şi regulamentele aplicabile în Romania.
COMBATEREA MITEI: Nu ne vom implica în nicio formă de dare de mită, corupţie, şantaj sau delapidare.Nu vom întreprinde acţiuni care ar putea încălca sau ar forţa clientii sau furnizorii să încalce orice lege sau regulament aplicabil privind combaterea mitei, incluzând Legile privind practicile de corupţie în străinătate.
REGISTRE ŞI ÎNREGISTRĂRI: Menţinem registre, înregistrări şi conturi exacte şi transparente pentru a demonstra conformitatea cu legile şi regulamentele aplicabile şi cu prezentul Cod.
CONFIDENŢIALITATE: Protejam informaţiile referitoare la angajatii, clientii si furnizorii nostri prin securizarea acestora, limitarea accesului şi evitarea discutării şi divulgării acestor informaţii în locuri publice. Aceste cerinţe se aplică şi după încetarea unui raport de afaceri dintre noi şi angajatii/clientii/furnizorii nostri.
MECANISM DE SOLUŢIONARE A RECLAMAŢIILOR: Avem dezvoltate programe interne pentru gestionarea reclamaţiilor la locul de muncă, inclusiv a rapoartelor anonime precum si informatiilor referitoare la incalcarea Codului de etica: Etica@saladcompany.co Sugestii-sesizari@saladcompnay.ro
PROTECŢIA INFORMATORILOR: Vom raporta imediat orice încălcare efective sau presupuse ale legii, implicit a prezentului Cod de etica.
